갑자기 사내강사가 되면, 대체 뭐부터 해야하지?"걱정됩니다.회사에선 강사양성과정 교육 듣고 오라는데,, 어딜가서 뭘 배워야 하나 또 막연하죠~검색하면 나오는 공개과정들은 기본 인원 채워야 하거나, 자격과정은 이론교육으로 가득해서. 하루 온종일 듣고와서 막상 교안만들고 강의하려고 하면 더 막막해지는게 현실입니다.​10개 대기업에서 갑자기 강사가 된 사내강사님들의 당황하는 모습을 보며 그저 아는걸 나누자는 마음으로 1:1 또는 1:4 강의스킬과 과정개발 코칭을 했습니다.바로 교육을 잘 해내는 모습을 보며 4시간 교육이면, 충분하다는 확신이 들었어요! ​이 과정은 이론 설명은 최소화하고, 당장 다음주에 교안 만들고 강단에 설 수 있게 실전 위주로 구성했습니다. 이런 고민이 있으시다면?​✔️ 현업에서 사내강사로 발탁됐는데 뭐부터 해야 할지 모르겠어요✔️ 교안을 어떻게 만들어야 하는지 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 감이 안 잡혀요✔️ 사내강사 양성과정 듣고 왔는데 막상 교안만들줄 모르겠어요.."✔️ 사람들 앞에 서면 떨려서 말이 안 나와요✔️ 이론 말고 바로 써먹을 수 있는 스킬을 알려주세요​V 강의 경험 없는 신입 사내강사, 강단에 처음 서는 분들께 딱 맞는 과정이에요! 프로그램 개요항목내용프로그램명실전형 사내강사 양성과정교육시간4시간 (협의 가능)교육대상신입 사내강사 / 현업 발탁 강사교육방식강의 20% + 실습 70% 교육 커리큘럼 (4시간)모듈주제핵심 내용방식M1교육 설계 기본학습목표 설정, 교안 구조 짜기강의+실습M2컨텐츠 개발사례/활동/실습 넣는 법강의+실습M3교안 작성 실습내 강의 교안 직접 만들기실습M4오프닝 스킬주의집중, 아이스브레이킹강의+실습M5전달 스킬발성, 제스처, 아이컨택, 스크립트 작성강의+실습M6마이크로티칭5분 시연 + 피드백실습 Part1. 과정개발스킬 (2시간)M1. 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 교육 설계 기본항목내용학습목표 설정~할 수 있다"형태로 구체적으로교안 구조오프닝(10%) - 본론(80%) - 클로징(10%)시간 배분모듈별 시간 배분하는 법✅ 교안의 뼈대를 먼저 잡아야 살을 붙일 수 있어요. 학습목표 → 구조 → 시간 배분, 이 순서대로 설계하면 막막하지 않아요.M2. 컨텐츠 개발요소설명예시사례실제 현장 스토리저번에 이런 일이 있었는데요활동참여 유도 장치퀴즈, 손들기, 짝토론실습스크립트 작성롤플레잉, 작성 실습시각자료이해를 돕는 PPT이미지, 도표, 영상✅ 똑같은 내용이라도 사례 하나 넣으면 확 달라져요. 이론만 주르륵"말고 사례-활동-실습"섞어서 구성하는 법을 알려드려요.M3. 교안 작성 실습실습 내용내가 강의할 주제로 직접 교안 구조 짜기오프닝-본론-클로징 흐름 만들기사례/활동/실습 어디에 넣을지 설계✅ 듣기만 하면 알겠는데 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 막상 하려니까 모르겠어요가 돼요. 그래서 교육 시간 안에 직접 내 교안을 만들어보는 실습을 해요. Part2. 강의스킬 (2시간)M4. 오프닝 스킬스킬내용주의집중첫 30초 시선 잡는 법아이스브레이킹분위기 푸는 기법강의 안내학습목표, 진행순서 안내✅ 오프닝에서 분위기가 결정돼요. 첫 30초에 학습자 시선을 잡는 멘트와 기법을 알려드려요.M5. 전달 스킬스킬포인트발성크기, 속도, 강약 조절제스처손동작, 이동, 자세아이컨택골고루 시선 분배침묵 활용강조할 때 잠깐 멈추기✅ 같은 내용이라도 어떻게 전달하느냐에 따라 몰입도가 달라져요. 발성, 제스처, 아이컨택 연습을 바로 해봅니다.M6. 마이크로티칭실습 내용5분 분량 시연 (오프닝 or 핵심 모듈)동료 피드백 + 강사 피드백개선점 정리✅ 직접 해봐야 내 강의 스타일을 알 수 있어요. 5분 시연하고 피드백 받으면 아, 내가 이런 습관이 있구나"바로 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 보여요.​V 영상 촬영해서 본인이 직접 확인하는 것도 가능해요! 이런 기업/기관에 추천합니다!​✔️ 사내강사 제도를 운영하는 기업✔️ 현업 직원을 강사로 발탁하는 조직✔️ 신입 사내강사 온보딩이 필요한 곳✔️ 강의 경험 없는 직원 대상 속성 교육✔️ 서비스 아카데미 / 연수원 자주 묻는 질문 (FAQ)​Q1. 강의 경험이 전혀 없어도 되나요?→ 네! 오히려 경험 없는 분들을 위한 과정이에요. 기초부터 바로 실습합니다.​Q2. 4시간 안에 교안까지 만들 수 있나요?→ 뼈대와 구조를 잡아가실 수 있어요. 이후 다듬기가 훨씬 수월해져요.​Q3. 시간 조절이 가능한가요?→ 2시간(과정개발만), 2시간(강의스킬만) 분리 진행도 가능해요!​Q4. 인원이 많아도 실습이 가능한가요?→ 10명까지는 원활해요. 그 이상은 협의 필요합니다.​Q5. 후속 과정도 있나요?→ 심화 과정(교수설계, 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 퍼실리테이션 등) 연계 가능합니다.현업 전문가를 강사로 발탁했는데, 어떻게 키워야 할지 모르겠어요."내용은 아는 분들인...온라인 강의는 대면 강의보다 운영방식이나 소통방식이 세밀하게 설계되어야 합니다. 화면 속 표정과 목소...​ 사내강사 양성교육을 받아보고 싶다면? ​▼▼​네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me 문의: ​커리큘럼, 견적, 일정 등 궁금한 점 있으시면 편하게 연락주세요!#사내강사양성 #사내강사교육 #강사양성과정 #과정개발 #교안개발 #강의스킬 #마이크로티칭 #실전형교육 #신입강사교육 #HRD교육 #기업교육 #연수원교육 #서비스아카데미 #강사트레이닝 #교수설계 #프레젠테이션 #스피치교육 #발표력 #전달력 #오프닝스킬 #아이스브레이킹 #현업강사 #직무교육 #역량강화 #CS전문강사 #비트윈컨설팅 #강의력향상 #교육담당자 #HRD담당자 #인재개발